WAGNER Schweiz AG
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Top-Retrofit des «WM-Lagers»
2007 gewann die deutsche Frauen-Nationalmannschaft die Fussball-WM und Apple präsentierte sein erstes iPhone. Für KWM Weisshaar war das Jahr mit dem Bau einer neuen mehrstöckigen Produktions-Halle mit dem Pufferlager Unigrip von Kasto verbunden. Jetzt stand ein Retrofit an, das reibungslos umgesetzt wurde.
Neubau mit Signalwirkung
Kein «Leuchtturm» im eigentlichen Sinne, aber doch ein Bauvorhaben, das in seinen Dimensionen, der architektonischen Ausführung wie auch der künftigen Funktion Signalwirkung hat, entsteht nun mit dem Spatenstich zur Verdopplung der Bürokapazitäten von TGW Logistics für rund 50 Mio. Euro am Hauptstandort in Marchtrenk.
GS1 Excellence Day im StageOne
Prominente Programmpunkte aus der gesamten Welt der Logistik, Wirtschaft, Wissenschaft und Technologie treffen am 18. Juni beim Excellence Day von GS1 Switzerland an der StageOne in Zürich-Oerlikon aufeinander. Im Mittelpunkt stehen die datengetriebene Intelligenz und nachhaltige Supply Chains.
Vis-à-vis in Duisburg
Direkt vis-à-vis seiner Europazentrale feiert Clark mit der offiziellen Einweihung seiner Räumlichkeiten im Businesspark Asterlagen den Ausbau seines Direktvertriebs in Duisburg. Die «Niederlassung West» soll als «exklusive Schnittstelle» das Marktpotenzial vor Ort vorantreiben.
Neue Jagd auf Bestzeiten
Bei Linde Material Handling in Deutschland startet wieder die StaplerCup-Saison. Für erfahrene Stapler-Piloten und engagierte Newcomer sind ab sofort Anmeldungen möglich, um sich an über 20 Austragungsorten im In- und Ausland zu qualifizieren. Finale ist im Oktober wieder in Aschaffenburg.
Kemaro gründet US-Tochter
«Die USA sind kein Experiment mehr; sie sind unser nächster grosser Umsatzmotor», heisst es beim in Eschlikon beheimateten Hersteller von Reinigungs-Robotern Kemaro. Das Unternehmen hat bereits über 1500 Robots an mehr als 600 Industriekunden weltweit verkauft. Mit 5 Mio. US Dollar an frischem Kapital soll es nun in die nächste Runde gehen.
SVTL tagt vor historischer Kulisse
Die Generalversammlung des Schweizerischen Verbands für Temperaturgeführte Logistik befasst sich am 8.Mai auf Schloss Lenzburg neben den üblichen Traktanden mit Personal-Management, zeitgemässer Werbung um Fachkräfte auf Social Media und der Frage, ob humanoide Roboter irgendwann hilfreich sein werden.
Logistiker: «Meister im Austarieren von Ungewissheiten»
Vorbei sind die Jahre beliebig ausgedehnter Lieferketten. Globale Just-in-Time-Lieferketten sind heute nur noch eine von vielen Optionen. In Krisenzeiten müssen sie resilienter sein. Mit neuen Führungs-Strategien befasste sich der 20. Logistiktag der Kühne Logistics University (KLU) in Hamburg.
Neue Chancen mit «GreyMatter»
«50 Shades of Grey» ist ein mässig langweiliger Kinostreifen zu Teenie-Phantasien über den ersten Sex mit dem anderen Geschlecht. Für manchen aufregender dürfte «Grey Orange» sein: Ein globaler Anbieter von KI-gestützter Software für Lagersteuerung und Bestandsmanagement, von dessen «GreyMatter»-Software jetzt Dematic profitieren will.
Schrittweise implementiert
«Iterativ» heisst das Zauberwort, mit dem die süddeutsche Verbrauchermarkt-Kette V-Markt das Lagerverwaltungssystem Wamas Core WMS von SSI Schäfer zur reibungslosen Versorgung seiner süddeutschen Filialen umgesetzt hat. Dadurch wurden Risiken während dem laufenden Betrieb minimiert.
200 Nachwuchskräfte an Bord
200 Nachwuchskräfte an Bord
Staplerhersteller Still beschäftigt weltweit rund 9000 Mitarbeitende. Über 200 junge Leute in 7 Ausbildungsberufen und 9 dualen Studiengängen durchlaufen derzeit deutschlandweit ihre Ausbildungs- und Studienzeit bei Still. Anfang September starteten 71 ihren Berufsweg.
In einer fast zweimonatigen Onboarding-Phase lernen die Nachwuchskräfte das Unternehmen und dessen Werte kennen. Sie profitieren von einem exzellenten Ausbildungsstandard, fundierter Einarbeitung und nachhaltiger Integration in das Unternehmen.
Um die Innovationsträger von morgen auszubilden, setzt Still auf ein smartes Ausbildungs- bzw. Studienprogramm, in dem neben inhaltlichen Aspekten auch Themen wie teamübergreifende Zusammenarbeit und werteorientierte Mitarbeiterführung hohe Priorität haben, aber ebenso eine moderne Arbeitsausstattung vom ersten Tag an. Ausbildungsleiter Jan Wehlen: «Neben den fachlichen Inhalten spielen dabei die persönliche Wertschätzung und vertrauensvolle Begleitung eine entscheidende Rolle. »
Im Staplerbau-Seminar
Bei einem traditionellen Welcome Day begrüsst die Unternehmensführung deutschlandweit alle neuen Auszubildenden und dual Studierenden an ihrem ersten Tag bei Still. Der Welcome Day findet in der Hamburger Unternehmenszentrale statt und wird von dort live in alle Niederlassungen übertragen.
Der Willkommenstag ist der Startschuss für einen fast zweimonatigen Onboarding-Prozess: Neben fachlichen Grundlagen, IT- und Sicherheitseinweisungen, Schulungen im Umgang mit den neuen Arbeitsmaterialien sowie einem mehrtägigen praktischen Sicherheits- und Arbeitsschutzseminar bei der Berufsgenossenschaft wachsen die Azubis und Studierenden während dieser Zeit als Jahrgang zusammen und lernen, sich aufeinander zu verlassen sowie selbstreflektiert und eigenständig zu arbeiten. Berufsübergreifende Teambildung, Workshops und gemeinsame Freizeitaktivitäten sind ebenso Teil des Programms wie ein professionelles Kampagnen-Shooting und das jahrgangsübergreifende Sommerfest, bei dem Meisterinnen und Meister, Betreuerinnen und Betreuer persönlich am Grill stehen und für das leibliche Wohl des Intralogistiknachwuchses sorgen.
Eigenbau im Selbstversuch
Krönender Abschluss des Onboarding-Prozesses ist ein viertägige Staplerbauseminar, das bereits seit über 20 Jahren fester Bestandteil der Ausbildung ist. Hier gründen die Berufseinsteigerinnen und -einsteiger in Kleingruppen ein eigenes Intralogistikunternehmen und führen es auf allen Ebenen zum Erfolg – inklusive der Konstruktion eines eigenen Gabelstaplers. Die Modelle werden abschliessend vor einer Jury aus dem Still Management präsentiert, ausgiebig getestet und Probe gefahren. «Unser Staplerbauseminar ist inzwischen legendär und jedes Jahr ein Highlight – für die Azubis und Studierenden ebenso wie für die Ausbildenden und die Jury», erläutert Jan Wehlen. «Es ist immer wieder faszinierend, das Engagement der Teilnehmenden und die vielen innovativen und smarten Ideen zu beobachten, die im Zuge der Staplerkonstruktion entstehen. Das ist auch für die Fachjury ein spannender Blick in die Intralogistikgeneration von morgen. »
Still wurde für sein Ausbildungsprogramm bereits mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert. Die wertvollste – und nachhaltigste – Auszeichnung ist für das Unternehmen jedoch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeitenden, die ihren Wissens- und Erfahrungsschatz an die folgenden Generationen weitergeben.
M.Schwenn
Einer von ihnen ist Maximilian Schwenn. Er hat 2010 seine Ausbildung als Konstruktionsmechaniker bei Still in Hamburg abgeschlossen und seitdem in mehreren Bereichen und Positionen Erfahrungen im Unternehmen gesammelt. Zudem hat er mit Still seine Weiterbildungen zum Industriemeister Metall und zum geprüften Aus- und Weiterbildungspädagogen abgeschlossen und ist heute Ausbilder der künftigen Schweisserinnen und Schweisser. «Ich weiss aus eigener Erfahrung, wie intensiv und herausfordernd gerade die ersten Wochen einer Ausbildung sind – wenn alles neu und fremd ist, der eigene Tagesablauf sich massiv verändert und man sich an vieles erst gewöhnen muss. Umso wichtiger ist es mir, den jungen Menschen in diesem Prozess zur Seite zu stehen und sie partnerschaftlich und auf Augenhöhe zu begleiten», erklärt Schwenn.
Fotos: Still
Schon jetzt stehen die nächsten Anwärterinnen und Anwärter für 2024 in den Startlöchern – erste Verträge für den Ausbildungsstart im kommenden Jahr seien bereits unterschrieben.
